为了进一步提升特种作业人员的岗位技能，落实安全风险管理，严格执行特种作业人员持证上岗制度，不断增强安全技术理论水平和实际操作技能，提高公司特种作业人员资格考试通过率，继安全月活动之后，文丰安全处于日前在公司九楼培训中心组织开展了为期两天的特种作业人员安全技术理论教育培训工作。本次培训特别邀请武安市应急管理局培训中心三位专家老师到我公司进行讲授，各单位都高度重视本次培训，特别安排安全管理人员带队进行学习，保证培训工作顺利进行。

        此次培训特种作业人员共计300余人次，培训工种主要针对冶金企业日常工作中常涉及的煤气作业、电工作业及焊接与热切割作业三个特种作业工种。在培训过程中，三位专家针对不同工种在安全生产过程中存在的问题，编制了针对性较强的培训教案，为了避免培训枯燥乏味的情况，采用简洁生动的幻灯片格式进行讲解。通过言简意赅、生动活泼的语言和图文并茂的案例教授方式，向参训人员传授了各类特殊工种的安全技术知识、安全法规和实际操作技能等相关专业知识。

        通过此次培训，使公司的特种作业人员进一步掌握了安全技术要求、操作规程和常见故障排查方法等，进一步落实了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化了特种作业人员安全意识，有效提升了工作技能和业务素质，为安全生产提供了有力的保障。

        7月16日上午，河北省工伤预防工作会议在我集团裕华钢铁有限公司召开。河北省应急厅培训处副处长张波、河北省卫生健康委副调研员董建强，以及石家庄、雄安新区、唐山、秦皇岛、邯郸、张家口等各地市相关部门领导40余人组成观摩团，莅临我公司进行考察调研。武安市政协副主席、政府秘书长李卫峰出席工作会议并作重要讲话。

    观摩团首先在我公司新员工培训中心观摩了工伤预防渐进式培训课堂，培训内容包括公司涉煤气、涉电、维修、高空作业等20余种危险作业，并进行课堂互动问答，答对者给予纪念品奖励。

    培训结束后，观摩团在公司第一会议室召开工伤预防工作会议。会议由河北省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长张彦文主持，武安市政协副主席、政府秘书长李卫峰致开幕词，对武安概况和工业发展历程做了介绍。并强调武安市有10万从业人员，工伤预防工作显得尤为重要。这次河北省人力资源和社会保障厅在裕华钢铁开展工伤预防渐进式陪训，把裕华钢铁作为工伤预防培训工作的“试验田”，帮助我市全面提升和改进工伤预防工作，我们要以此次会议为契机，发扬好作风、好传统，扎实做好工伤预防工作，同时预祝会议取得圆满成功。

    河北省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长张慧、河北晟融数据有限公司经理许夏、省社保局工伤待遇计发处处长马国年分别就《工伤预防费管理使用细则》、《工伤预防项目管理平台》以及《经办工作安排》做了详细讲解，河北省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长槐更奇做会议总结。

    本次裕华钢铁被省厅确定为工伤预防工作的试点单位，旨在通过进一步培训与调研，规范岗位标准操作，从整体上提高职工安全意识和相关技能，消除安全隐患，减少工伤事故的发生。从而健全全员、全过程、全方位和谐有序的安全生产大环境，真正使企业达到“零违章、零隐患、零事故”的安全生产局面。

    为了深入贯彻安全生产月“防风险、除隐患、遏事故”的活动方针，持续推动安全生产工作深入开展，7月14日，主区轧钢厂按计划开展煤气专项检查活动。此次检查活动由轧钢厂安全科牵头，设备科、生产科和两车间煤气使用单位共同参与。

第一阶段

    检查煤气使用的安全管理，包括现场煤气报警器、空气呼吸器、氧气袋、安全警示牌、防暑降温物品以及与日常检测记录台账、使用登记台账和日常演练台账。

第二阶段

    对煤气输送管道、煤气设施设备、排水器安全隐患进行检排查。

第三阶段

    对现场煤气作业进行检查，包括煤气区域作业票审批流程，人员携带便携式煤气报警仪、空气呼吸器使用以及现场其它安全防护措施的检查。

第四阶段

    检查涉煤岗位的安全培训管理内容。

    检查开始时，安全科长郭颖博重点强调，要认真对待此次检查工作，充分暴露现场问题，结合实际，取长补短，降低煤气区域的安全风险和提高涉煤岗位人员的安全意识。检查过程中，人员分工合作，有条不紊，重点对煤气管道、加热炉、排水器进行了隐患排查，针对安全隐患在现场就拿出整改方案，立即整改。

    检查结束后，轧钢厂长谭二庆指出：安全工作不能虎头蛇尾，对查出的问题，要狠抓落实，做好复查，要努力提高厂区的安全、环保指标，给员工带来更安全更舒适的工作环境。

    拾金不昧是中华民族的传统美德，也是一个人高尚品质的具体体现。7月16日晚上7点多的时候，在文丰主区就上演了一幕“拾金不昧展风采，传统美德暖人心”的精彩片段。

    昨天晚上，主区轧钢厂维修工李广军还像往常一样，刚把车辆停放在公司的车棚里，无意中一瞥，发现相邻电动车车篓里有一部手机。他心想：可能是哪位同事忘记拿了，落在这里吧？但是放在这里又不安全，要尽快想办法联系到失主才行。于是他急忙跑到门岗处向保卫人员说明情况，并留下自己的联系方式。在去往车间的路上，李广军有意识的按了一下开机键，发现手机未上锁，便迫不及待的拨通最近联系人的电话，告知对方领取地方。

    班前会散会后，李广军便到中板车间调度室向当班调度说明情况，留下手机准备走的时候，恰巧失主赶到。失主简单自我介绍后，激动的握住李广军的手，连说三遍谢谢。李广军朴实憨厚的脸上露出开心的笑容，爽朗的回答“不用谢，应该的。”

    李广军是轧钢厂机修工段的一名普通员工，在平凡的工作岗位上兢兢业业，无私奉献，他的先进事迹经轧钢厂安全员在公司微信群公布后，公司领导及员工纷纷给与点赞，充分体现了冀钢集团良好的企业文化氛围和精神风貌。

    多年来，公司大力提倡精神文明建设，使员工精神风貌和文明素养得到不断提升。越来越多的好人好事涌现出来，从小事做起，从细节做起，爱岗敬业、助人为乐、传递正能量，增强了企业的向心力与凝聚力。让所有的冀钢人有自豪感和归属感，为企业持续发展注入了强大的动力。

        为积极响应政府号召，普及宣传垃圾对环境的危害，7月12日早上6点半，我集团组织裕华民兵在厂区开展了“垃圾分类，保护环境，共建美丽裕华”活动。

        本次活动出动了2台垃圾清理车，20余名青年民兵排成整齐的队伍，步伐一致、口号响亮，精神饱满的投入到活动中来。大家分工有序，配合默契，在清晨的阳光下，在迎宾大道两边，留下一个个忙碌的身影，成为共建绿色文化工厂，美丽裕华的一道亮丽的风景线。

        集团倡议广大青年，要立足平凡岗位，传播优质服务，争创一流成绩，书写新时代青年职业文明的崭新篇章。

        一，争做新风尚的坚定引领者。培养垃圾分类的好习惯，为改善生活环境作努力，为绿色发展，可持续发展作贡献。

        二，争做新风尚的积极宣传者，倡导文明生活方式，感召和发动家庭，单位和身边的每一个人，积极参与到生活垃圾分类工作中来，让垃圾分类家喻户晓，深入人心。

        三，率先垂范，做生活垃圾分类工作的先行者，做新风尚的模范践行者。带头遵守生活垃圾分类有关法规政策和工作要求，努力实现家庭和办公场所的绿色、低碳环境。让垃圾分类转化为一种良好习惯、一种文明素养。

        环境是发展之本，文明是青春之源！作为职业青年的先锋力量，作为勇于担当的新时代青年，裕华民兵青年文明号的集体更要走在时代前列，走在践行宣传推广垃圾分类的前列。汇聚共同维护清洁家园的强大正能量，在积极参与环境保护和垃圾分类实践中发挥青年力量，用实际行动让青年文明号的旗帜飘扬，为裕华钢铁高质量发展和建设美丽武安贡献青春、智慧和力量！为新中国成立70周年献礼！

        近日，我集团文丰钢铁顺利通过CE认证审核。

        CE认证是产品打入欧盟的一种安全认证标志。7月8日至10日，英国劳氏认证公司对我集团文丰钢铁CE产品进行了复评审核工作。专家审核组就CE产品的生产过程按ISO9000质量体系的要求和欧盟建筑法规等标准的规定，对文丰钢铁质管部、销售部、轧钢厂、技术中心等相关部门和单位进行了全面审核。审核专家认真负责，各单位积极准备，经过三天紧张的工作，文丰钢铁顺利通过今年的CE认证审核。

        下一步，文丰钢铁将对审核专家提出的问题制定整改措施计划清单，按规定时限完成，通过认证审核将进一步提高公司的管理水平。

        2019年7月11日上午，河北省总工会财务部副部长张永成，邯郸市总工会党组书记、常务副主席王利伟等一行领导莅临我公司调研指导工会工作，武安市总工会党组书记、常务副主席王启良陪同调研。我公司行政副总张超，党委委员、工会副主席孙红明，宣教中心智军，人力资源部张世强等领导及一线职工代表参加了调研座谈会。

        座谈会上，武安市总工会党组书记、常务副主席王启良首先对我公司工会取得的工作业绩给予充分肯定。王主席指出，企业基层单位负责人要提高思想认识，坚定政治方向；要深刻认识工会工作的根本指导思想，突出维权服务职责，从职工群众的需要出发做好生产和生活两个方面的服务工作，切实维护职工群众合法的权益。

        集团公司行政副总张超，就集团公司概况和企业发展历程等方面进行了详细汇报。

        集团公司党委委员，工会副主席孙红明从五个方面汇报了近年来公司工会工作开展情况。一是坚持开好每年一次的职工代表大会，充分调动职工参与企业管理的热情，不断增强职工主人翁意识；二是努力创造条件，尽可能为职工安排较为适宜的岗位，充分体现公司对职工的关爱；三是积极组织参加各类劳动竞赛活动，努力为职工搭建施展才干、展现自我的平台；四是积极做好各类培训工作，不断提高职工队伍综合素质和水平；五是做好大病、特困职工的帮扶救助工作，积极组织开展各类“送温暖”和走访慰问活动。

        河北省总工会财务部副部长张永成详细了解企业及工会工作组织建设等情况后，与公司职工代表进行了深入交流，听取了一线员工对工会工作的意见和建议。并表示对存在的困难，将积极与相关部门沟通，争取为企业经营提供良好的环境。同时对集团公司工会开展安全生产培训、劳动竞赛、技能比武等职工培训工作给予了充分肯定与高度评价。

        邯郸市总工会党组书记、常务副主席王利伟表示，集团公司在发挥工会作用的同时，要进一步凸显工会组织在维护员工合法权益和企业稳定发展的独特作用，不断加强新形势下的组织建设和素质建设，围绕中心，服务发展，服务员工，激发正能量，为企业战胜困难、稳定发展做出积极贡献。积极与企业员工多沟通、多联系，面对面贴近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工，不断创新工会工作方法和途径，做强做好企业工会，积极树立工会在关心爱护职工、开展文体活动、建设企业文化等方面的品牌形象，努力创建服务型工会，当好职工的“娘家人”。

    当前环保形势严峻，环保问题已是全社会关注的问题，集团董事长更是对企业的环保问题极为重视，不但投巨资下大力气整治整改提升我们的厂容厂貌，还躬身收集学习相关超低排放新技术，为积极响应董事长人人重视环保的号召，深入学习董事长亲自发布的超低排放新技术内容，西区烧结结合中科朗博于7月11日在职工培训中心召开《钢铁烧结烟气全流程减排关键技术》及《脱硫脱销生产工艺技术》培训。

    参加培训的领导有西区炼铁厂厂长郑建桥，西区烧结主管杨学兵，西区中科朗博负责人孙华军，各科段长，西区烧结重点技术岗位人员，西区中科朗博岗位人员等。

    本次培训活动特邀中科朗博杨关佳为培训老师，采用PPT课件方式，系统的讲解了烧结烟气净化方法的比较，让全员了解到各项烟气治理技术的运营成本及烟气污染物治理力度。以中冶长天活性炭吸附法为例，深刻讲解了活性炭脱硫脱销的技术特点。

    杨关佳老师采用对比方法，就目前西区烧结脱硫+湿电+SCR脱销与中冶长天活性炭技术做了详细的参数对比。并深刻讲解了NOx的生成主要因素、控制NOx的措施、最后指出NOx对人体及生活环境产生的危害。

    西区烧结主管杨学兵强调：第一、在以后的生产过程中要与脱硫勤沟通、多联系，开停机或遇到紧急停机时要做好应急预案，及时与脱硫联系，避免数据超标现象发生。第二、加大烧结除尘系统的监控力度，密切注意电场的运行状况，发现异常情况及时处理上报。第三、环保形势如此严峻，决不能有半点马虎，这关系到西区烧结的“生死存亡”，必须要人人引起重视。

    西区炼铁厂厂长郑建桥作最后讲话：首先要人人树立环保意识，要知道环保这是一条制约生产的红线，任何异常情况发生都有可能导致停产整顿。第二，生产部门与脱硫单位要加强沟通、协调，决不能有数据超标现象发生。第三，各级管理人员要努力提高自身业务素质，不断的去考虑、分析、探讨、总结生产运行中可能发生的情况及应急措施。

    本次培训效果良好，激发了员工学习的积极性，使生产技术岗位了解脱硫工艺与生产工艺密切相关，对今后的操作有很大帮助，同时也强化了员工的环保意识，为西区烧结稳定生产提供了理论基础和思想基础。